现在在几个热门证书中，人力资源管理一直是热中之热，不过有这方面考虑的小伙伴可能也会或多或少对这个职业有点疑问。

  人力资源管理是做什么的?

  关于这个问题，襄阳人力资源公司的小编认为就得从人力资源管理的概念、以及其主要工作内容两个方面来解答。襄阳人事外包服务,襄阳人事派遣公司也希望通过这篇文章，让想了解这块的朋友减少一点困惑。

  在现代化的科学方法指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对企业内外的相关人力资源进行有效运用。这就是人力资源的概念。

  一般需要使人力、物力经常保持良好的比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
  主要工作内容通常我们会用“六大模块”来进行总结。主要分为：

  1、人力资源规划

  企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。

  2、招聘与配置。

  解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

  3、培训与开发。

  其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行查看、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。

  4、绩效管理。

  这是六大模块的重心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题

  5、薪酬福利。

  是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。

  6、劳动关系管理。

  是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。

  总的来说，人力资源管理在一个单位中还是很重要的，起着承上启下，联络各方，维护运转的作用，就好像是润滑油的角色，缺之不可。

  所以人力资源管理证书热门、难考也不是没有理由，但是证书到手后工作好找薪酬又高，回报也是巨大的。