襄阳劳务外包究竟对企业有什么好处？为什么连国企都热衷？据襄阳人事外包,襄阳人事派遣公司的小编了解，现在的企业招聘大多分为三种形式：一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包。

而在这三种方式当中，劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，这到底是为什么呢？

一、关于劳务外包，企业为什么要外包？

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这就叫做劳务外包。

劳务外包后，企业管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见收集、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；

而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见收集、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务完全可以外包。

法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包，然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的重要工作不能外包，也很难外包。
二、劳务外包对企业的优势

1.减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

2.企业集中精力专注于重要技术、业务和附加值高的业务；

3.降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

4.减少劳动争议所带来的麻烦；

5.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

三、劳务外包后能方便快捷地解决以下问题：

1.员工的录用及调档；

2.社会保险金和公积金的转移；

3.避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；

4.企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供多方位的服务，帮衬企业发展。