襄阳才赋源人力资源有限公司成立于2008年,是经劳动部门批准具有独立法人资格的人力资源服务商。人力资源许可证号【2010】0201000213原编号:420600F0033劳务派遣证号HB030120140028原编号:0320140028。公司于2019-2020年度湖北省人社厅评为诚信师范机构单位。襄阳市人力资源行业协会会员单位。国 家税务局A级纳税企业,2023年公司认证了3A质量管理体系。公司位于襄阳市高新区长虹路9号万达广场写字楼1幢15层A-1507室-1508室。业务范围涵盖了人力资源派遣;人力资源外包、人力资源招聘、推荐;劳务输出与承包;劳动和社会保障事务代理服务;人力资源培训和职业指导测评服务;劳动保障法律法规和信息咨询服务等,为用人单位提供综合性、个性化的人力资源管理解决方案。
了解更多在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式机动灵活。
用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出降低。
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所谓的襄阳劳务派遣,简单来说就是企业可以不和员工签订长期的合作关系,而是从襄阳人事外包,襄阳劳务派遣公司借人一段时间这种方式。
襄阳劳务派遣企业作为员工的就业平台和跳板,应该充分保障员工的权益,襄阳人力资源提高员工的福利待遇,促进员工的职业发展。以下是襄阳劳务派遣公司如何保障员工权益的一些建议:
你知道襄阳劳务派遣用工的规范有哪些吗?市人社局说,襄阳建筑劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同,应按月支付劳动报酬。襄阳人事派遣公司的派遣员工连续工作满12个月以上的,可享受年休假。