襄阳劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由襄阳劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实践用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发作于派遣劳工与实践用工单位之间。其目的是为了降低用工本钱、躲避用工风险、合法裁减人员、用工灵敏操作、树立有效鼓励机制。

派遣形式

01完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

02转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

03减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

04短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

05项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。

06集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

服务内容

招聘管理

根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。
安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。

劳动合同

员工入职后第 一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

缴纳社会保险

按照当年本地社保基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。

支付工资

公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发
放，并及时将工资单通知员工。

仲裁及诉讼

我方确保及时、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工
作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

劳动争议

人事档案、党团组织关系管理以及技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事
仲裁事件。