我们都知道企业进行襄阳劳务派遣用工前都是要和员工签订合同，当前比较流行的是短期劳务用工的方式，这样企业就不知道要和员工签多久的合同，其实这个要根据具体的情况来判定，下面就让襄阳人力资源,襄阳人力外包公司来给大家介绍劳务工的短期合同期限是多久?
 
  短期化的劳动合同也应以书面形式订立，属于劳动合同。劳务合同的概念基本上被我国劳动合同法否定。以前的临时工人现在被称为以完成工作为期限的劳动合同。
 
  雇主与雇员签订的劳动合同，如果合同期限少于3个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则短期劳动合同短不得规定试用期。
  短期劳动合同根据19条，劳动合同期限在3个月以上不到1年的情况下，试用期超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的，试用期间不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期间不得超过6个月。
 
  同一个用人单位和同一个员工只能约定一次试用期，如果劳动合同规定的工作任务期或者劳动合同期未满三个月，可不可以约定试用期。
 
  劳动合同中规定了试用期。只有试用期的劳动合同不成立，该期限是劳动合同期限。
 
  以上就是对劳务工的短期合同期限是多久的介绍，相信大家已经有了比较充分的认识，提醒短期工们要去正规的人力资源公司上班，可以给短期工提供靠谱的工作岗位。