企业现在招聘一名员工，除了要支付规定的薪酬福利外，还要定期对员工进行培训，要是不能达到要求的话还要重新再招聘新人！襄阳人力外包这样对企业来说不会产生什么效益，还会增加成本预算。于是企业选择了襄阳劳动派遣服务，下面就让襄阳劳务派遣公司讲讲关于这种用工模式的和好处吧！

  一、降低人工成本

  通常来将，员工与企业签订正式的劳动合同后，企业先要向该员工支出除规定的工资待遇(如基本工资、津贴、加班、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇。要使员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还须培训他们，支出必要的培训费用。并且派遣工在进入企业前经过有针对性的派遣单位技能培训，能够迅速进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责再培训或调换人员，因此企业就不用花大笔培训费用。另外，管理大量合同人员也是一笔不小的费用。所以，如果企业采用劳务派遣员工，就可以省去奖金、培训和管理方面的费用，数量越多，节省的成本也越大。
  二、降低用工风险

  因派遣工是与派遣机构签订的劳动合同，所以所有劳动保障和管理风险均由派遣单位承担。如果派遣员工在企业中发生劳动纠纷，则由派遣单位介入调解，如果员工发生工伤、怀孕、生病等安全问题，也会由派遣单位承担经济损失，企业无需担忧员工素质较低，在经济上的损失也将由派遣机构负担。因此，企业使用劳务派遣工，有利于降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，让企业几种更多的精力和资源来增加市场竞争力。

  三、提升员工积极性，改善企业用工灵活机制

  要是企业能够将那些表现的派遣工转为正式员工，这在某种程度上会提升员工的生产积极性，对派遣工以及正式工都能起到激励的作用，从而为企业创造更多的效益。

  另外，灵活用工属于企业用工的新趋势，选择劳务派遣服务，在一定比例的正式工的基础上，科学机动的配置一些派遣员工，有利于帮助企业完善用工灵活机制，实现降本增效。