现在很多企业用工的方式越来越趋向于多元化，很多临时工、派遣工和外包工等都受到了企业的关注。有的企业想将襄阳劳务外包工转正成为正式工，但并不清楚应该怎么做。下面襄阳劳务外包公司就介绍了关于襄阳人事外包转正方面的问题，欢迎了解。

  劳务外包工是什么？

  我们所说的劳务外包就是公司要把部分的人事管理工作或者说是全部的额工作外包给第三方的专门的成都劳务外包公司来做。劳务外包工是劳务外包公司的人员，是由劳务外包公司负责签订合同，缴纳社保，发放工资的。

  劳务外包工如何转正式员工？

  企业倘若想把劳务外包工转成正式工是可以实现的，可以与第三方的劳务外包公司协商，先让员工从外包公司离职，办理正式的申请离职手续，然后再由企业办理入职手续，其实这和其他办理入职的员工是一样的流程。

  但是不建议企业设定试用期，或者试用期工资与转正后相同，毕竟员工已经工作一年了，要是再降工资试用的话，他们会很行不开心，再说公司也不差这点钱。
  还有一个问题，就是工龄的问题，企业是否认可劳务外包期间的工龄，如果认可没什么可以说的了，建议写在劳动合同中，如果不认可之前工龄，一定要办理好他在劳务外包公司主动辞职和到企业入职的手续，并和劳务外包工讲清楚。

  劳务外包工转正式员工需要注意什么？

  倘若公司计划将劳务外包工转正成为成正式工，要做的工作重点主要就是与第三方的劳务外包公司去商量了，毕竟员工在没有转正之前，是属于劳务外包公司的人，用工企业每月需要给服务费用劳务外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费用了，这笔费用应该怎么处理，所以小编觉得企业单位要想把劳务外包工转为正式员工一定要与劳务外包公司协商清楚。