襄阳劳务派遣用人单位要按规定签订合同
来源：襄阳才赋源人力资源有限公司 发布时间：2023年03月21日
襄阳劳务外包,襄阳劳务中介,襄阳劳务派遣用人单位必 须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
签订劳动合同可以大程度地保护我们的合法权益，在工作之前一定要问清楚公司是否要签订合同。
劳务派遣公司为你讲述用人单位拖欠工资可以通过以下方式解决：
1、先找公司领 导协商，索要拖欠工资，如果公司继续拖欠，询问拖欠的原因，如果是因为公司暂时无法周转，此时让公司出具欠条；
2、如果与公司协商失败，去当地劳动监察部门投诉，让劳动监察大队处理；
3、劳动监察大队处理不成的，需要向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同可以大程度地保护我们的合法权益，在工作之前一定要问清楚公司是否要签订合同。
劳务派遣公司为你讲述用人单位拖欠工资可以通过以下方式解决：
1、先找公司领 导协商，索要拖欠工资，如果公司继续拖欠，询问拖欠的原因，如果是因为公司暂时无法周转，此时让公司出具欠条；
2、如果与公司协商失败，去当地劳动监察部门投诉，让劳动监察大队处理；
3、劳动监察大队处理不成的，需要向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。
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