襄阳人力外包是现在很多企业会使用的一种用工方式,企业通过人力外包可以有效的解决用人方面的问题。不过部分企业对于外包工的管理问题不是很了解,不知道应该由哪一方来管理,实外包工的管理情况需要根据实际情况来确定，下面就让襄阳劳务外包,襄阳人事派遣公司来给大家介绍一下企业的外包员工归谁管吧。

和谁签定的合同就归谁管,企业会通过人力外包公司解决用工问题,外包工是和人力外包公司签订的合同,因此外包工的雇佣关系是所签定合同的人力外包公司,而不是服务的公司。因为该名外包工没有和该公司达成任何协议对于外包员工,他们会感到不安,其是工资、福利等。许多企业在选择人事外包之后,也面临人才流失。如果协调不好,隐患不多。
外包员工是直接与人力外包公司签订劳动合同,许多企业不告诉员工外包是为了人员的稳定。当员工发现时,他们或多或少会有差距。因此,企业一开始就应该告诉员工是否属于外包,明确工资和福利,让员工安心工作。

关键在于HR是如何工作的。企业HR不能因为他们是外包员工而受到不同的对待。HR应发挥桥梁作用,向员工传达公司的经营和目标，向公司传达员工的深层想法。

以上,是小编对“企业的外包员工归谁管”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。