伴随着社会的不断发展，企业雇佣的方式多种多样，人们会发现，现在越来越多的企业会选择劳务外包，除了互联网企业、政府部门、大型企业等外包外，还有很多企业，如互联网企业、政府机构、大型企业等，都已有了不同的选择。为什么越来越多的企业选择劳务外包？下一步襄阳人力外包,襄阳劳务派遣公司的小编就为大家详细解答！

  一、灵活的用人机制，可以分散用人风险。

  市场条件下，很多企业的业务都是瞬息万变的，随时都有增减业务的可能，使得企业经常面临人员不足、裁员等问题。如果企业采用劳务外包的用人形式，就能有效地解决这一问题，很大地减少和分解企业用人风险。

  二、节省费用。

  对企业而言，人力成本绝不仅是员工的工资，还有许多无形的成本，今天我来算一算：

  雇员薪金：4500元(这不算高)，各种津贴：500元，社保，公积金：1500(按更低基数缴纳)，合计：6500。

  经过计算，每个人都感到恐怖吗？咱们估计只有每月收入4000元的小职员，只算社保、公积金按更低基数缴纳，试想上述条件费用加一倍，这是多么大的一笔开销!!!

  上述数据也不过是员工成本，其中不包括招聘成本、专职人力资源成本，还有一些不可预知的成本，如：没有及时办理相关手续，就会出现滞纳金，或者给员工多缴纳一个月甚至数月的社保，公积金费。如将交易性工作外包，企业所需支付的每个月只需几十元。例如，企业将社保缴费、招聘、培训、薪酬管理等事务交给劳务外包公司人力代办，就不需要在人力资源管理方面投入过多的精力。

  三、稳定可靠，适于企业发展。

  在选择了劳务外包后，企业能使人员更稳定，防止资源的流失，一旦资源流失，也可顺向填补，避免因人员问题而导致工作问题，从企业员工的角度来看，选择劳务外包后可使工作更稳健，薪资水平高。
  四、一地委托，服务全 国。

  不必成立分子公司，也不必招聘全职HR，可选择大型人劳务外包公司，为企业员工提供等同于全职HR的服务支持，增强企业员工的稳定性。

  五、提升效率。

  劳动外包公司熟悉相关政策，并实时掌握政策变化，可以随时解答企业客户的咨询，以快的速度为企业提供及时的服务。