襄阳劳务外包已经成为了一种很重要、很普遍的用工方式，襄阳人事外包费用,襄阳人事外包公司讲述而且不仅是私企喜欢用劳务外包的用工方式，即便是国有企业，在用工的时候也都大多采取劳务外包的形式。劳务外包能方便快捷地解决这些问题：员工的录用及调档；社会保险金和公积金的转移；避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供多方位的服务，帮衬企业发展。与劳务派遣相比，企业不用承担连带责任，避免很多在用工过程以及用工结束后的各种合同纠纷经济补偿等用工风险，并且可以解放企业，让企业可以凝心聚力聚焦业务，提升企业形象。劳务外包公司一般是要求劳动者和劳务公司签订合同，而和所在企业工作是没有劳动关系的，那劳务外包后企业需要给劳动者买社保吗

一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位须为员工办理社保。

1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 建立统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2、《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。