襄阳劳务派遣的服务就是帮人找工作，然后给他们发工资、交社保。襄阳物业劳务外包,襄阳人力外包公司介绍把合适的人放到合适的位置上，让他们有工作干，有钱赚。他们还得管合同的签订、工资的计算、社保的缴纳等等。还得给员工提供培训，让他们更适应工作。还得负责招聘，找人来干活。另外，他们还会为员工提供一些职业指导和咨询，帮助他们更好地工作和发展。综上所诉，归纳了以下几个工作的点

1.人员招聘 ：我们建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，分析岗位应符合的条件，对招聘人员进行能力的测评，以满足用人单位对人员素质的要求；

2.入职手续 ：用工单位面试、录用后，派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检，办理相应的入职手续；

3.签订合同 ：在用人单位和派遣方签订《劳务派遣协议》后，派遣方将组织与被派遣人员签订《劳动合同》，注明用工单位的名称和岗位，以明确劳动关系；并和用工单位签订《劳务协议》及《岗位责任书》以明确劳务关系，确保用工单位、派遣员工以及派遣公司三者之间的责任、权利和义务；

4.档案管理：包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等；

5.福利保障 ：为派遣员工办理社会保险、住房公积金：包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等；

6.代发工资：根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用；

7.劳动纠纷 ：提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁；

8.不定期培训：根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足，对派遣人员进行相应的培训；

9.定期回访：定期对用工单位和派遣人员的合作情况进行跟踪回访。劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了很重要的作用。

主要体现在以下几个方面：
1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；

3．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障在劳务派遣的实践中，派遣机构作为连接用人单位和派遣员工的关键环节，起到了至关重要的作用。

派遣机构通过提供的服务，帮助用人单位更好地管理人力资源，同时也为派遣员工提供了更多的就业机会和发展空间。派遣机构在劳务派遣中扮演着重要的角色。他们负责招聘、培训和管理派遣员工，确保他们具备满足用人单位需求的能力和素质。同时，派遣机构还要负责处理派遣员工的工资、社保等福利待遇，保障他们的合法权益。

派遣机构的存在使得用人单位的用人更灵活。通过与派遣机构合作，用人单位可以根据业务需求随时调整派遣员工的数量和岗位，避免了因业务波动而产生的人力资源浪费或不足的问题。此外，派遣机构还能够提供人力资源咨询服务，帮助用人单位优化人力资源管理流程，提高管理效率。劳务派遣也有利于提高派遣员工的就业竞争力。通过参与劳务派遣，派遣员工可以积累更多的工作经验和技能，提升自身的职业素质。同时，派遣机构也会为派遣员工提供一系列的职业培训和发展机会，帮助他们更好地实现个人职业规划和发展目标。

综上所述，劳务派遣作为一种新型的人力资源管理模式，通过优化人力资源配置、提高管理效率、促进就业等多种方式，为用人单位和派遣员工带来了实实在在的好处。在未来的发展中，劳务派遣有望成为人力资源管理领域的重要趋势之一。