劳务派遣和劳务外包对劳动者的贡献分析
来源：襄阳才赋源人力资源有限公司 发布时间：2023年03月21日
襄阳劳务派遣和襄阳劳务外包哪个好要从企业和员工以及对社会的贡献综合来分析：劳务派遣和劳务外包对企业而言具体看需求、对劳动者来说具体看保障、对社会来说具体看贡献。
1、从企业角度来看：
1.1 劳务派遣主要是以劳动者为基础为企业提供劳务的一种人力资源服务，企业可以直接对劳动者进行管理、考勤、计算工资与核算社会保险，劳务派遣工享有与企业同岗同酬的权利，用工方承担雇主责任。
1.2 劳务外包主要是以事为基础的服务，用工企业不对劳动者进行直接考勤管理，一切人事事务都由劳务外包机构直接进行管理，然后交付结果给用工方（也就是企业发包方）。
1.3 劳务派遣目前主要成本是支付给派遣公司的派遣管理费（100元/人/月左右）、招聘成本（目前蓝领较高0.5~5K左右），派遣公司不承担解雇、工伤、工亡等雇主风险。
1.4 劳务外包费用较高，一般为员工薪酬成本的12~25%左右，具体依据发包项目的技术要求、岗位风险等，劳务外包公司能解决项目生产效率。
1.5 劳务派遣和劳务外包哪个好具体还要看企业的具体需求，以及派遣&外包交付给客户的成果来评判，不过目前企业更倾向于选择劳务外包，更省心也能解决发包企业需求。
2、从劳动者角度来看：
2.1 劳动者现在也对劳务派遣和劳务外包认识比较多了，找工作一般会劳务公司，因现在劳务公司给付的薪资比较快，“日薪”和“周薪”更受劳动者欢迎。
2.2 劳务派遣和劳务外包哪个好对于劳动者来说其实都是一样的，都按照劳动相关法规雇佣劳动者，如果不按规定劳动者也是可以申请劳动仲裁的。
2.3 对于劳动者来说劳务派遣和劳务外包都一样，没有什么大的区别，可能劳动外包更能给求职者带来安全感吧。
1、从企业角度来看：
1.1 劳务派遣主要是以劳动者为基础为企业提供劳务的一种人力资源服务，企业可以直接对劳动者进行管理、考勤、计算工资与核算社会保险，劳务派遣工享有与企业同岗同酬的权利，用工方承担雇主责任。
1.2 劳务外包主要是以事为基础的服务，用工企业不对劳动者进行直接考勤管理，一切人事事务都由劳务外包机构直接进行管理，然后交付结果给用工方（也就是企业发包方）。
1.3 劳务派遣目前主要成本是支付给派遣公司的派遣管理费（100元/人/月左右）、招聘成本（目前蓝领较高0.5~5K左右），派遣公司不承担解雇、工伤、工亡等雇主风险。
1.4 劳务外包费用较高，一般为员工薪酬成本的12~25%左右，具体依据发包项目的技术要求、岗位风险等，劳务外包公司能解决项目生产效率。
1.5 劳务派遣和劳务外包哪个好具体还要看企业的具体需求，以及派遣&外包交付给客户的成果来评判，不过目前企业更倾向于选择劳务外包，更省心也能解决发包企业需求。
2、从劳动者角度来看：
2.1 劳动者现在也对劳务派遣和劳务外包认识比较多了，找工作一般会劳务公司，因现在劳务公司给付的薪资比较快，“日薪”和“周薪”更受劳动者欢迎。
2.2 劳务派遣和劳务外包哪个好对于劳动者来说其实都是一样的，都按照劳动相关法规雇佣劳动者，如果不按规定劳动者也是可以申请劳动仲裁的。
2.3 对于劳动者来说劳务派遣和劳务外包都一样，没有什么大的区别，可能劳动外包更能给求职者带来安全感吧。
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