在一些企业的hr中有一些人的简历在好，但是不适合应聘一些岗位为什么?因为他们的简历不是为了某个工作而写的，这样做当然不好。那么，如何根据工作岗位调整简历呢?来看襄阳人事外包公司,襄阳人事派遣公司,襄阳人事外包费用带来的详细介绍——

更具体的说，为什么不同的人看你的简历，评价会不一样有的企业hr会觉得好，有的企业hr会觉得很差，不给你面试?主要是不同的hr公司的人文理念不同，目前招聘的岗位也不一样你的简历可能看起来很适合某一份工作的招聘人员，但不适合另一份工作，那么后一份工作的hr公司就会判定为不合格。

正是因为有了企业hr，他们才会通过你的简历进一步判断你和你所招聘的工作的契合度，并以此作为判断你是否是一个足够好的人才，这份简历是否足够好的标准所以你一定要把握好这个准则，结合工作岗位的选择进一步体现内容如果你能达到这种程度，你会发现不管你应聘的是哪个工作岗位，至少会是因为你的简历看起来和这个岗位挺吻合的。
那么，到底应该如何结合求职来调整简历呢?It 这很简单可以先写一份大多数人认为在及格线以上的简历，作为模板以后应聘不同岗位的时候，把这个模板拿出来，先抄一遍，然后以这个抄好的简历为依据、来进一步结合你要找的工作的要求、从业者应具备的优势、不应该存在的要调整内容呈现方式，将所有的优点，不应该存在的部分完全覆盖，这样，你可以让对方有一种你很适合该岗位的感觉。

以上是关于如何结合求职调整简历的回答。真的，只有根据你所应聘职位的具体要求，调整简历的内容呈现，才能让自己看起来和这个职位完全一致，在后期求职就业的过程中，感觉更好。