襄阳劳务派遣企业作为员工的就业平台和跳板，应该充分保障员工的权益，襄阳人力资源提高员工的福利待遇，促进员工的职业发展。以下是襄阳劳务派遣公司如何保障员工权益的一些建议：

劳务派遣企业应遵守相关法律法规，保证员工的基本权益。包括按照《劳动合同法》等相关法律法规签订劳动合同，规定工资待遇、工作内容和工作时间等相关条款，提供社会保险和住房公积金等福利。

劳务派遣企业应建立健全的内部管理制度，提高员工的工作质量和生活质量。包括建立人性化的激励机制，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平，从而实现自我价值的提升。
劳务派遣企业应建立员工安全保障机制，确保员工的安全和健康。包括建立健全的劳动保护制度，提供安全防护设施和培训，及时处理职业病和工伤事故，保障员工的身体健康。

劳务派遣企业应加强与客户企业的沟通和合作，确保员工权益得到充分保障。建立客观公正的评价制度，实现员工的公平报酬和晋升机会，提高员工的职业满意度和忠诚度。

劳务派遣企业要以员工为本，重视员工的发展和权益，通过完善的管理制度和健全的保障机制，实现员工的长期稳定就业和健康发展，推动企业的可持续发展和社会的和谐进步。